[ 精帖 ]“机器换人”逼近 传统工人何去何从

国内顶尖机器人生产企业中科新松有限公司的订单量增加迅速，客户原来只是集中在汽车领域，但这两年来已经涉及日用、食品、化工等各个领域。“机器换人”时代逼近，传统工人何去何从？

　　选择工人还是机器人处在“角力”中

　　在江苏昆山富士康公司开始推自动化时，工厂主管热情并不高，不过当一些工作环境不好的工种难招人、更难留人时，主管们便主动要求换上机器生产线，用机器人替代工人。

　　“很多研究显示，我国单位劳动力的成本已经接近美国。”上海市科学学研究所副研究员、上海科技发展研究中心主任王迎春说。 所谓单位劳动力成本，是指平均劳动报酬/劳动生产率，我国工人虽然薪酬不及美国，但由于劳动生产率比较低，两者相除的结果相差无几。所以要保持中国制造竞争力，通过产业升级提升劳动效率是必走之路。

　　中科新松有限公司副总裁杨跞表示，一个焊接工人在上海的月薪达6000元左右，一年用工成本10万元，而一台焊接机器人的售价也在10万元左右，一般简单工种的替代机器人半年就能收回成本，而复杂一点的也只要2-3年就能收回成本。

　　对企业来说，机器人与人之间的抉择始终处于“角力”中。杨跞说，越是简单重复劳动力密集和高危行业，越容易被取代，前者机器人的效率比工人高得多，而且质量也好，后者只有出很高的价钱才能请到愿意做的工人，而使用机器人的价钱则少得多。